formation tout au long de la vie

Pratiquant tous les jours l'incitation des salariés du service à domicile , peu qualifiés, à une formation professionnelle, je constate  leur inappétence fréquente  vis-à-vis  de la formation. Plusieurs raisons expliquent ces refus. Elles   sont    d'ordre psychologique, social ou famililial et elles sont toutes bien réelles. Pourtant la loi de 2002 sur la reconnaissance et la validation des acquis professionnels et l'accord sur le droit individuel à la formation ,devraient être beaucoup   plus incitatifs.

En fait, il faut aller plus loin et accorder une vraie revalorisation catégorielle et salariale aux personnels qui font l'effort de formation, celui d'une validation d'acquis d'expérience, et qui restent  cependant payés généralement au SMIC. Ils tiennent   un rôle  à domicile, mal reconnu mais souvent  complexe, difficile,   ingrat, auprès de personnes âgées,  de personnes handicapées,  de malades atteints de pathologies lourdes, douloureuses ,  en souffrance physique et surtout psychologique... l'évolution de la longévité va réclamer  de plus en plus ce type d'assistance  au domicile. Il convient donc de revaloriser les acquis de la formation. Ce serait un facteur puissant de motivation pour le salarié qui verrait concrètement la traduction de ses efforts d'adaptation.