carrière de femme

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à faire carrière, à l'instar des messieurs et le recul des dernières années prouve qu'elles réussissent  parfaitement dans leur entreprise. Pourtant, bon nombre d'entre elles commencent à se poser des questions sur le cumul des tâches qui leur incombent naturellement  et qui alourdissent  considérablement leur quotidien . D'ailleurs une étude pratiquée en 2003 auprès des plus grandes entreprises à la demande du réseau des grandes écoles au féminin, montre que, entre 30 et 35 ans, les femmes diplômées  ont quitté l'entreprise cinq fois plus que les hommes. Ces chiffres sont révélateurs d'un état d'esprit nouveau. Elles ne sont plus aussi acharnées à réaliser une compétition professionnelle..Ce phénomène multiforme est difficilement chiffrable mais il existe bel et bien. " la France a un bon taux de fécondité, mais cette fécondité a un impact fort sur le travail des femmes" souligne la sociologue Dominique Méda. Deux chiffres sont particulièrement éloquents : le taux d'activité des pères et des mères de deux enfants au même âge, est de 96% pour les hommes, mais de 59% pour les femmes.

 Le principal motif tient à ce qu'on ne laisse pas la possibilité aux mères de concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle, malgré des efforts en ce sens. C'est  en pleine maturité que le maximum d'effort est réclamé  aux salariés, quel que soit leur sexe. En clair, ce n'est pas que les femmes soient moins ambitieuses, c'est que les règles du jeu social  sont très mal adaptées aux carrières féminines.